Arbeidsbemiddeling
Of het nu gaat om vakbondsleden, werkgevers, HR-professionals of advocaten, elke deelnemer aan een arbeidsconflict heeft een bemiddelaar nodig om tot overeenstemming te komen. In tegenstelling tot traditionele rechtszaken waarbij de rechter de uitkomst bepaalt, is bemiddeling een samenwerkingsproces waarbij deelnemers informeel hun opties kunnen verkennen en een oplossing voor hun geschillen kunnen vergemakkelijken.
Hoewel de lage vakbondsgraad in de Verenigde Staten het aantal arbeidsconflicten beperkt, zoals stakingen en grieven, zijn er veel mogelijkheden voor werkgevers en werknemers om tot een wederzijds aanvaardbare overeenkomst te komen met de hulp van een neutrale derde partij. De arbeidsbemiddelingsdiensten van de ERB omvatten klachtenbemiddeling, arbitrage van niet-contractuele geschillen en het faciliteren van werknemersparticipatie in het collectieve onderhandelingsproces.
Professionals op het gebied van arbeids- en werkgeversrelaties, advocaten en vertegenwoordigers van het management doen regelmatig een beroep op onze bekwame, professionele bemiddelaars voor hulp bij hun onderhandelingen, arbitrages en andere geschillenbeslechtingsprocedures. De bemiddelaars van de ERB zijn ervaren en doorgewinterde onderhandelaars met gemiddeld meer dan 25 jaar ervaring in algemeen handels- en arbeidsrecht. Ze hebben een sterke reputatie als vasthoudende pleitbezorgers, taaie procesadvocaten en effectieve bemiddelaars bezoek de site. De bemiddelaars van de ERB behandelen regelmatig zaken die te maken hebben met discriminatie, loon- en urenclaims, collectieve acties, vergelding en andere gevoelige zaken. Hun expertise in een verscheidenheid aan onderwerpen stelt hen in staat om de meeste problemen snel en efficiënt op te lossen. Alle gesprekken tijdens mediation zijn vertrouwelijk en de mediators zullen geen details aan externe partijen bekendmaken zonder toestemming van beide partijen.
Klik op de link: https://mediator-dordrecht.nl/